연봉제의 의미와 장점과 단점

연봉제라는 것이 무엇인지 알아보고 월급제와 시급제는 어떻게 다른지 알아보겠습니다. 그리고 연봉의 금액이 어떤 식으로 결정되는지도 알아보도록 하겠습니다. 그리고 연봉제의 장점과 단점을 정리해 보겠습니다.

 

연봉제는 무엇인가?

연봉제라는 것은 개인의 능력과 실적 그리고 일에 대한 공헌도에 대해서 평가를 통해 임금액이 결정되는 임금 지급 체계를 의미합니다. 그렇다면 월급제와는 어떻게 다른지 알아보겠습니다. 우리나라 대한민국에서는 사무 관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것이 일반적이었습니다. 대한민국의 산업화를 위해서 2교대나 3교대로 근무를 하는 상황이 있었는데 이때 생산직 노동자들의 급여를 합리적으로 계산하기 위해 시급제를 적용했습니다. 사무 관리직이나 전문직 노동자들은 월급제의 경우 연령, 근속의 증가에 따라 기본급이 증가합니다. 그리고 호봉 승급 등이 정기적으로 이루어지나 연봉제는 정기 승급이 없으며 별다른 성과가 없을 경우에 임금 삭감이 있을 수 있습니다. 연봉제에 대한 예시로는 축구나 야구와 같은 프로 스포츠 선수들의 연봉을 비교해서 생각해 볼 수 있습니다. 한해 성과에 따라서 계약한 연봉을 지급받고 성과가 없을 경우에 삭감되는 경우도 종종 볼 수 있습니다. 그리고 스포츠 선수들은 승급이 없기 때문에 기본급 증가가 따로 없습니다.

 

연봉제의 장점

우리는 하나의 회사를 생각해 볼 수 있습니다. 이 회사에서 만약에 임금이 모든 직원에게 균등하게 배분된다고 하면 열심히 일하려는 사람이 없을 겁니다. 이런 경우에 이 회사는 발전하기가 매우 어렵습니다. 그래서 많은 경영자들은 다음과 같은 이유 때문에 월급제보다는 연봉제를 선호하고 있습니다.

첫째, 개인의 능력에 따라 연봉이 결정됩니다. 연봉제는 단체 협약이 아닌 개인 대 회사 간의 개별 계약으로 이루어지며 개인적인 능력이나 성과로 연봉이 정해집니다. 물론 우리나라의 경우 이 밖에 공헌도도 연봉 책정 요건에 포함이 되기도 합니다. 그리고 개인이 받는 연봉 금액은 고정된 것이 아니라 성과와 능력에 따라서 다음 연봉 협상에서 언제든지 바뀔 수 있습니다.

둘째, 동기 유발과 업무 목표 달성이 가능합니다. 연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어서 노력한 만큼 대가가 따를 수 있다는 기대감을 제공하는 임금 체계입니다. 따라서 철저한 능력주의와 실적주의가 적용되기 때문에 직원들에게는 동기를 부여하고 의욕을 북돋을 수 있습니다. 또한 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 직결된다는 생각 때문에 저마다 최대의 능력을 발휘하고자 합니다. 그래서 연봉제를 적용하면 회사의 업무 목표달성 가능성이 높아집니다.

셋째, 우수한 인재의 확보가 가능합니다. 연봉제를 통해 관리자, 전문직 종사자, 특수기능 보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능합니다. 능력과 성과에 따라서 임금 수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사 제도를 마련할 수 있습니다.

연봉제의 단점

최근에는 대한민국의 대다수 회사에서 연봉제를 많이 실시하고 있습니다. 연봉제의 장점은 많이 있지만 단점도 있습니다. 공평하고 정확하게 개인의 성과를 파악할 수 있는 장치가 없다는 점입니다. 또한 다수의 직원 중에 나이가 많은 장기 근속자의 임금이 줄어들 수 있습니다. 예를 들어 신입사원 시절에는 나이 많은 부장님들이 많이 받는 임금을 싫어할 수 있지만 시간이 지나고 신입사원이 부장님의 위치에 있을 때에는 장기 근속자의 임금이 줄어드는 것을 달가워하지는 않을 겁니다. 연봉제를 실시하는 경우 같은 회사 직장 동료들 끼지 경쟁이 심화되어 화합이 깨질 수 있는 것도 단점입니다. 많은 사람들이 단기적인 성과에 매달리다 보니 장기적인 업무 추진이 힘들어지고 조직력이 붕괴될 수도 있습니다. 또한 개인적으로 임금 협상을 벌이게 되면서 근로자의 지위가 약화될 수도 있습니다. 최근 사업은 단기적으로 진행되기보다는 오랜 시간 걸려서 제작을 하고 사업을 추진하는 경우가 많이 있기 때문에 단기적으로 성과를 지속적으로 내야 하는 연봉제로서는 장기적인 업무 추진이 어렵게 됩니다.